假設你的夢想是在500強企業謀得一份體面又高薪的工作，于是你向那些公司投遞了簡歷，并且又幸運地通過了簡歷初選，HR通知你可以參加公司的面試，但是你的心中卻不知不覺因為未知的面試情況開始慌張。這個時候，我想你可以好好看看下面的內容，在了解了500強企業面試通關秘籍后，能夠游刃有余地面對之后的任何面試。下面我們主要來看看常見面試的分類，有哪幾種面試類別。依據面試實施的規范化程度，分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試。
大學生面試場景 結構化面試 機構化面試最常見的面試類型，它根據特定職位的特殊要求，遵循一定的程序，采用專業的題目、評價標準和評價方法，通過面試小組與求職者面對面的交流等方式，評價求職者是否符合所要招聘的崗位要求。結構化面試有面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素。遇到結構化面試時，首先，要給考官留下良好的第一印象，除了外貌長相，體態、氣質、申請、衣著細節屬于外表范圍，而聲音包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結構性面試中也占有一定的比例。所以在面試前應該多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見面試官。 世界500前面試現場 然后，因為結構化面試對知識結構要求全面化，在面試前作好相關知識儲備尤為重要，要提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結構化面試的題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。
再次，為了做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，需要我們在備考的時候不斷進行彩排，預想自己在面試中可能出現的問題，作好心理準備同樣是為面試的成功助力。最后，掌握說話技巧，說話得體也至關重要。應該恰當使用稱呼，說明問題要恰當解釋。答題時也要具有邏輯性，語言最后做到簡潔、精煉、流利和清晰。為了加強語言的說服力，可以適當舉例來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
大學生面試現場 半結構面試 指面試構成要素中有的內容作統一的要求，剩下的部分不作統一的規定，也就是結構化面試的基礎上，面試中主考官向應求職者又現場提出一些問題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。 非結構化面試 指沒有標準答案的面試提問。非結構化面試具有開放性，可考察應聘者的思路和視野。例如，“請您談一下你在營銷管理工作方面的心得。”
